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구글의 신입사원 채용 방법- 모셔옴
신선화  2011-11-08 15:48:54, 조회 : 4,222
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구글의 신입사원 채용 방법

세계최대의 검색업체 “구글”의 부사장으로 한국인이 선임되었다.
그에게 오랜 시간 구글에서 일하면서 인상 깊었던 점이 무엇이었는지 물어보았다.

“구글에서 일하면서 가장 인상 깊었던 점은 바로 사원의 채용방법입니다.
그들은 별도의 특별한 테스트를 하지 않습니다.
단 5번의 매우 심도 깊은 면접을 합니다.
면접관이 그 사람과 대면하면서 속속들이 느끼고 파악할 때까지 면접을 합니다.

그리고 이들이 처음으로 지원자를 받았을 때
가장 먼저 하는 일은
학력과 경력을 지우는 것입니다.
일을 하는데에 있어 학력과 경력은말 그대로 종이위에 기술한 내용일 뿐이라는 것입니다.

그리고 또 한가지의 특징은
구글의 모든 인사 채용권은 창업자에게 있다는 것입니다.
전세계지부에서 신입사원을 채용하지만 최종 결재는 창업자가 합니다.
그는 매우 꼼꼼하게 보고서를 평가하고 사인을 합니다.

구글코리아의 사장으로 있을 때였습니다.
한 임원을 뽑는 자리에 유명대학의 법학과를 나온 지원자가 있었습니다.
사법고시를 3년간 준비하다가 일반 직장을 얻게 된 사람이었습니다.
여러 가지 부분에서 높은 점수를 매겼습니다.
유능한 인재라고 생각하여 바로 본사에 채용보고서를 올렸습니다.

하지만 놀랍게도 본사에서는 NO라는 사인이 나왔습니다.
매우 놀랐습니다.

그러던 어느날 미국 본사 회의에 참석하던중 창업자를 만나
지난번 채용건에 대해서 물어보았습니다.
그런 인재를 어찌하여 채용하지 않았는가 하는 궁금함때문이었습니다.

그러자 그는 올린 보고서의 내용중에
3년동안 사법고시를 준비하다가 포기하고
일반회사에 입사를 하였다는 부분을 가르켰습니다.

그리고 말했습니다.
[우리는 자신의 꿈을 3년만에 포기하는 사람은 필요치 않습니다.
구글은 능력을 보는게 아니라 열정을 봅니다]
바로 그거였습니다.

회사가 필요한 것은 끊임없이 끝까지 포기하지 않고 매달려
결국 성취해 내는 열정이 있는 사람이었던 것입니다.

저는 이 사례가 한국의 기업문화에서 가장 필요한 부분이라고 생각합니다.”


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